郑州医药健康职业学院

启动仪式现场

为充分发挥我校骨干教师的示范、引领、辐射作用，提升青年教师的教学能力和综合素质，帮助新教师开好头、起好步，营造新老教师互促共进的良好氛围。5月13日，我校在行政楼会议室隆重举行郑州医药健康职业学院第一届“青蓝工程”启动仪式，校领导，各单位、各院部负责人，“青蓝工程”指导教师及青年教师代表，部分教师代表参加仪式。启动仪式由副校长盛宾主持。

副校长盛宾主持仪式

人事处处长肖菲宣读“青蓝工程”师徒名单。校领导为指导教师颁发聘书。

 拜师礼仪式

筑杏坛，滋兰树蕙满庭芬芳；沐师恩，春风化雨同普华章。问道有师，何其有幸；得遇良徒，益友比肩。师徒面对面，徒弟行师礼、敬香茶，这项庄重的仪式象征着知识与经验的传递，也意味着责任与担当的传承。

导师代表药学院院长张少文教授发言

张少文教授表示，青蓝工程是加强青年教师队伍建设，培养骨干教师和专业带头人，促进学校高质量发展的基础，是学校发展的“四梁八柱”之一。作为指导老师，他深感责任重大，定会竭尽所能，毫无保留地将课堂教学、专业学科建设、教科研工作方面的经验与各位青年老师分享，助力青年教师成长。他指出，青年人是希望、是未来，希望青年教师抓住机遇，勤奋努力，实现“青出于蓝而胜于蓝”。

青年教师代表程增辉发言

程增辉感谢学校为青年教师们搭建这一成长平台，他代表全体青年教师郑重承诺，将以主动促成长，以行动践初心，以创新谋发展。他表示，定会珍惜这一平台，以导师为榜样，早日成长为“政治素质硬、专业技能精、育人水平高”的新时代职教教师，为郑医的高质量发展贡献青春力量。

校领导深刻阐释了“青蓝工程”的重要意义，并对各位导师与青年教师提出殷切期望。他指出，当前学校处于提质培优关键期，要聚焦“引进、优化、挖潜、提升”加强师资队伍建设。“青蓝工程”是学校贯彻落实国家职业教育改革实施方案、加强新时代师资队伍建设的创新实践，更是学校高质量发展的关键一步，旨在通过这一平台实现打造“三个工程”、建立“三项机制”、达成“三个提升”的目标。他希望各位导师当好“引路人”，在师德师风上作表率；当好“教练员”，在教学业务上严要求；当好“贴心人”，在职业发展上多指导。以高度的责任感和使命感，用心用情做好“传帮带”工作，为学校培养出一支师德高尚、业务精湛的青年教师队伍。他勉励青年教师们要以“空杯心态”，虚心求教；以“进取之心”，勤于实践；以“仁爱之心”，立德树人；以“时不我待”，快速成长。

“青蓝工程”是学校打造高水平青年教师队伍的核心工程，是学校“双高”建设目标的重要支撑。学校将以此为契机，构建“传帮带”长效机制。完善制度保障，通过“一师一方案”“一月一研讨”“一季一考核”，确保结对实效；搭建多元平台，通过教学竞赛、课题共研、行业实践，推动师徒共同成长；弘扬榜样力量，选树师德典范、教学能手，营造“比学赶超、互促共进”的良好氛围。 

随着“青蓝工程”的深入实施，将有力促进青年教师专业成长，加快培育一批德艺双馨的教学骨干，为把学校建设成为高水平特色医药类现代职业大学提供坚实人才保障，持续赋能学校高质量发展新篇章。

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