郑州医药健康职业学院

为全面总结“青蓝工程”师徒结对以来的实践成果，推动教师队伍专业化发展，1月6日，我校在行政楼会议室召开“青蓝工程”阶段总结现场汇报会。校领导、“青蓝工程”结对师徒参加会议。会议由人事处处长肖菲主持。

汇报会现场

自“青蓝工程”启动以来，学校青年教师培养工作取得显著进展。一批“徒弟”教师在教育教学实践中表现突出，在年度“教学质量提升月”活动中成果显著，更有部分青年教师在省市级乃至国家级教学竞赛中屡获佳绩。这些成绩的取得，充分彰显了师徒结对机制的实效，既凝结了青年教师的勤奋探索与智慧创造，也离不开指导教师们倾注心力的悉心指导与经验传承。

会上，桑凤丽、刘闪闪、潘政等十六位青年教师代表先后作阶段总结汇报。他们聚焦教学实践、科研探索与综合能力提升等核心领域，系统回顾了近八个月来的学习成长历程，展示阶段性成果，客观分析当前不足，并明确了未来改进方向。

通过精心准备的课件与生动讲述，青年教师们全面展现了在导师指导下，于师德修养、教学创新、科研能力、课程建设及竞赛参与等多方面取得的进步。他们纷纷表示，感谢学校搭建的宝贵成长平台，助力其在知识结构、专业素养与职业精神上实现全面提升，并承诺将继续保持虚心学习的态度，紧随导师步伐，深耕教学一线，为促进学生成长、服务学校发展、实现个人职业价值而不懈努力。

在青年教师汇报过程中，十四位指导教师进行了对应点评与补充。他们指出，“传帮带”既是经验的传递，也是自身再学习、再提升的过程，体现了教学相长的深刻内涵。他们强调，教育是充满爱心的事业，唯有始终保持育人热情与关爱学生之心，方能坚守教育初心。他们认为，师徒关系应在平等、互信的基础上，形成共同研讨、相互砥砺、反思精进的学术共同体，通过持续的经验分享与方法探索，实现彼此能力的协同共进，以扎实积累推动教育教学质量的实质性飞跃。

校领导对“青蓝工程”的阶段性成果表示充分肯定，对导师们的辛勤付出致以谢意，勉励青年教师接续奋进，持续锤炼实践教学能力、提升专业核心素养。他指出，此项工程是我校实现“四高一突破”建设目标的重要举措，更是培育高技能人才的关键支撑。下一步，需强化教师思想引领，激活全员参与主动性；人事处要健全考核评价体系，夯实工程实施保障。全体教师要主动担当，以自身标杆作用赋能学生成长、助力学校提质升级，青年教师更要认清自身在学校发展中的关键责任。他强调，“青蓝工程”承载“青出于蓝而胜于蓝”的期许，是教育生命的双向赋能与协同共进，望师徒同心，共赴“青蓝相济、薪火相传”的育人愿景。

一花独放不是春，百花齐放春满园。“青蓝工程”绝非形式化的结对载体，而是匠心育人、薪火赓续的重要纽带。相信在该工程的引领赋能下，全体师徒将深耕教育教学沃土，以初心守匠心、以匠心传薪火，推动优质教学经验代代相传、生生不息，为把郑医建设成为高水平特色医药类现代职业大学注入强劲动力!

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