为进一步加强青年教师队伍建设，充分发挥骨干教师示范引领、传帮带作用，全面检验青年教师阶段性成长成效，持续提升学校教育教学整体质量。7月6日至8日，我校2026年“青蓝工程”中期考核现场汇报会在行政楼六楼会议室顺利举行，校领导、各院部负责人、青蓝工程指导教师及青年教师参加会议，会议由人事处副处长陈继伟主持。
会议伊始，校长助理兼教务科研处处长王自良作开场发言。他指出，“青蓝工程”是我校夯实师资队伍、优化教师梯队、助力青年教师快速成长的重要抓手。他充分肯定了自“青蓝工程”启动以来，全体师徒在教学实践、教研探索、师德培育等方面取得的阶段性成果，客观梳理结对帮扶工作中的亮点成效，结合医药职业教育办学特色，对下一阶段师徒协同成长、课堂教学提质、实训育人提质等重点工作提出总体要求。本次中期考核采用现场汇报、成果展示、综合考评的方式开展。 随后，各指导教师依次对结对帮扶工作总结汇报，细致梳理前期师德引领、课堂指导、实训教学、教研帮扶等各项工作开展情况，客观总结帮扶经验，同时梳理青年教师成长过程中存在的共性问题，针对性提出后续精准帮扶举措。
各位青年教师结合自身岗位实际，依次汇报入职以来的学习收获、教学实践、听课反思、成长变化以及现阶段存在的不足，并围绕下一阶段教学提升、教研突破、能力精进等方面明确改进思路与成长目标，充分展现了我校青年教师踏实肯干、积极进取、潜心育人的良好风貌。
此次中期考核既是一次阶段性工作总结，更是一次再学习、再提升、再出发的成长赋能。下一步，我校将持续扎实推进“青蓝工程”建设，不断完善教师培养机制，常态化开展教学帮扶、教研交流、考核提升活动，持续打造师德高尚、业务精湛、结构优良的专业化教师队伍，为学校教育教学高质量发展和高素质医药健康人才培养提供坚实师资保障。
